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环亚娱乐ag88真人版做了8年产品经理凭什么他年薪百万我只有30万

来源:http://www.ruitaipujian.com 责任编辑:环亚ag88 更新日期:2019-03-28 20:33 字体:
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  老王和老路都在北京做产品经理,同为工作8年+的互联网老油条。老王目前年薪100w,老路35w。

  2011年,武汉大学校外宿舍发生性侵事件 校方将配随着有毒读物《人人都是产品经理》的出版,“产品经理热潮”悄然开始。22岁的老王怀着“用产品改变世界”的梦想,在大学毕业后加入了某电商大厂做产品经理,一晃就是8年,跳过两次槽,没换过行业,如今已是现公司的产品专家,年薪100w+,手里股票市值几百万。

  老路的第一份工作也在互联网大厂,做运营,刚工作的前两年,老路还是小路,充满激情,根本不知道什么是累,上班下班路上都在研究运营知识,同时迅速对互联网公司的各大部门有了粗浅的认识。2013年,产品经理彻底火爆整个互联网圈,老路从运营转行做了产品,收入高了50%,相比老王,老路路子广很多,5年以来做过旅游,医疗,教育,如今准备转行电商。但15年以后,老路进入了涨薪瓶颈,跳来跳去钱都没多多少,一年下来35w。

  这是一位电商HR和我们分享的两位候选人的真实故事。因此我们推测:“多年X行业产品经理”可持续增值,而“多年产品经理”增值空间有限。产品经理的薪资和发展,与在某行业或领域的从业经验成正相关。换过行的你先别急着否认,待我慢慢论述。

  大部分产品经理看起来都在做差不多的事情:做竞品分析,画原型,做交互,写PRD,和程序员打架...

  好不容易上线后看看数据,做做优化。很多还不错的产品经理都能说出怎么设置按钮最合适,怎么划分功能最合理...写起新手入门文章来有理有据,滔滔不绝,令人信服。

  不过以上,都属于产品经理的核心专业技能,设计、心理、社会、工具、技术理解...这些都是初期帮你爬上中级的阶梯,从中级开始,这些都只是加分项,做成产品,达成KPI才是王道。

  然而,对行业了解不深,就难以进行颠覆和创新,呈现的产品也必然差强人意。只有理解市场,深入行业,才能知道公司/业务部门在这个市场里面处在什么位置,要做什么,怎么落地。

  技能相同≠职责相同,隔行如隔山,不同领域的产品经理职责差异很大,以电商类产品经理为例:

  和其他品类的产品经理有所不同,电商产品经理重数据,以订单为中心,更关注系统的搭建和优化,而非交互设计。

  行业不同,产品的规则和逻辑也不同。经常更换行业的产品经理往往处于一种似懂非懂,每天挂着一堆术语“招摇撞骗”的状态。普通型产品经理喷交互设计,稀缺型产品经理看背后逻辑。

  开头分享故事的电商HR说过:筛选中高端产品职位的简历时,会非常看重候选人在电商领域的工作经验。即便有些候选人出身于名校名企,但没有社交行业的工作经验,录用的可能性并不高。原因有以下两点:

  首先是用人成本太高。进入新行业的产品经理需要时间了解,熟悉,研究该行业的规则,毕竟不是用过淘宝就懂电商,用过陌陌就懂社交。这个“熟悉期”对于企业来说是种风险也是浪费,企业想找的是能迅速进入状态的产品经理而非“产品助理”。与其花比较高的价格请一个其他行业的老人,还不如找一个性价比更高的新人。

  其次是HR觉得不靠谱。大部分企业都喜欢“专一”的员工,这点对于产品经理这个岗位来说尤其严格,频繁跨行和频繁跳槽的不靠谱感基本相同。HR看到老路的简历会想,他是在每个行业都施展不开拳脚?还是在每个行业都没做出好产品?

  HR表示,专注某一行业的产品经理在职业发展后期更容易获得高薪。薪资是由市场需求来决定的,越深入行业的人才就越稀缺,企业都在争相抢夺这种人,价值也自然越大。

  虽然我们鼓励大家专精,但专精就像all in,万一所属行业市场衰落,后路也就断了。

  而且,很多时候项目做不做的起来是由市场环境决定的。许多产品经理能力不错,可惜一辈子都碰不上做出一鸣惊人产品的机会,大多数时间都在默默无闻做迭代优化,没有亮眼的成绩,跳槽时也没有资本去要很高的薪水。环亚娱乐ag88真人版

  因此,产品经理需要用长远的眼光进行判断、选择行业。我们可以把行业大致分成三类:

  如果你处于经验验门槛较高,且正值发展期的行业,别换行业,继续深耕,越积累经验会越有优势;

  如果你所在的行业已经非常成熟,看不到更长远的发展机会,建议换有一定关联的新行业,这样能够发挥已有的经验优势得到企业的认可,还能和新行业共同成长,成为这个行业早期的产品专家;

  如果你处于经验门槛较低的行业,除非下定决心要在这个行业里长期干下去,否则尽量不要跳到需要经验门槛的行业里,缺乏优势不利于谈薪资。更建议往新行业跳,不同行业的产品经验意味着创新的可能性,这正是新行业需要的;

  如今,互联网公司对产品经理的要求越来越高,分工精细化和专业化是必然趋势,细分领域的经验会是重要的录用标准之一。

  当然,每个人的价值取向不同,特长与喜好不同,运气不同,在职业发展上的选择也不同,是否要换行业没有绝对的对错之分。只是作为成年人,有必要认识到每个选择的利弊,并做好为自己决策负责的准备。